企业邮箱 | 网上办公

当前位置:首页 > 新闻动态 > 苏体新闻

苏体新闻

千亿体育(中国)有限责任公司组织召开场馆运营公司干部大会


   6月16日,千亿体育(中国)有限责任公司组织召开场馆运营公司干部大会。集团公司副总经理、千亿体育(中国)有限责任公司董事长、支部书记吴波参加会议,会议由副总经理李成主持。

千亿体育(中国)有限责任公司组织召开场馆运营公司干部大会

   本次场馆运营公司干部大会,是千亿体育(中国)有限责任公司全面落实深化三项制度和国企改革三年行动,做好管理人员竞争上岗工作的重要内容。今年5月,千亿体育(中国)有限责任公司场馆运营公司针对管理岗位全面开展内部竞聘,先后通过公开发布竞聘通知、竞聘岗位公告、竞聘报名、竞聘人员审核、竞聘演讲、评委考评、员工测评、竞聘结果公示、入围人选考察等程序,最终实现14名中层管理人员成功竞争上岗。

   为进一步加强对竞争上岗管理人员的管理,公司领导对场馆运营公司新任职管理干部提出了新期待、新要求,激励他们要以朝气蓬勃的精神状态和建功创业的饱满斗志投入到新的工作岗位中。

千亿体育(中国)有限责任公司组织召开场馆运营公司干部大会

   会上,集团副总经理、千亿体育(中国)有限责任公司董事长吴波从时代背景、产业背景、新时代国企好干部等方面,对竞争上岗的管理干部提出要求。他指出,新任职管理干部要勤于学习、善于学习,做到专业知识和管理能力双提升;要有危机意识、竞争意识,务必勤勉努力,做到只争朝夕、砥砺奋进;要有开拓意识、创新意识,在不断弘扬企业文化中,以实实在在的工作业绩,有力推动公司场馆运营板块高质量发展。

千亿体育(中国)有限责任公司组织召开场馆运营公司干部大会

   会上,公司纪检委员、副总经理刘馨对新任职管理干部作廉洁提醒谈话,她强调,作为企业中层管理干部,一要提高站位,强化一岗双责意识;二要加强学习,提升党纪党规意识;三要尽快到岗,提升综合管理能力;四要依规办事,强化制度执行纪律;五要履职尽责,敢于担当作为。

   千亿体育(中国)有限责任公司将继续在全公司范围内开展好中层管理人员竞争上岗工作,多措并举加快推进“三项制度”改革,大力推进公司招聘、竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度,积极构建企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化机制,进而实现企业人才活力在竞争中不断迸发、人才动能在岗位上不断激发、企业活力动力在改革发展中不断提升。